2月23日下午，北京化工集團以視頻會議方式召開深化勞動用工、收入分配改革工作部署會。黨委副書記、工會主席吳瑞峰出席會議并作總結講話，集團所屬單位主管人力資源工作領導、人力資源部門負責人和工作人員，集團總部相關部門負責人及干部參加會議。
集團人力資源部部長安玹對2022年深化勞動用工、收入分配改革工作16項具體任務進行了逐條講解，要求各單位嚴格按照時間節點高質量高標準完成16項任務。為便于各單位更好地理解、落實深化勞動用工、收入分配改革工作，安玹還結合上級精神和集團實際，特別是有利于調動職工積極性、主動性、創造性的“3+2”相關上級政策和工具等進行了詳細講解。
吳瑞峰在總結講話中指出：
要充分認識深化勞動用工、收入分配改革的重大意義。這個改革是集團和各單位三年改革行動的重要組成部分，要從全局和戰略高度充分認識其重大意義，從而進一步增強推動改革、落實改革的思想自覺和行動自覺。
要統籌謀劃推進落實。按照嚴肅認真、精干高效、科學合理的工作原則，全面完成好定崗定編定員、招聘統籌管理、勞動關系管理、全員績效管理、建立健全調整退出機制、市場化薪酬、開展靈活中長期激勵和完善職工福利保障體系等8個方面工作任務。
吳瑞峰最后提出了四點工作要求：
一要高度重視。各單位要在領導班子會上傳達會議精神，研究制定推進落實具體措施。
二要統籌推進。要與企業經理層成員任期制和契約化管理等相關改革工作協調統籌，一體推進。
三要抓好落實。要以敢于啃硬骨頭精神落實好各項改革工作，在規定時間內完成規定動作。
四要加強宣傳。要加大政策宣傳、典型宣傳力度，營造良好氛圍。
鏈接：
3+2
3——三大政策：
國有控股混合所有制企業員工持股
國有科技企業股權和分紅激勵
國有控股上市公司股權激勵
2——兩種方式：
項目跟投
超額利潤分享